العمالي – موقع الصنارة نت https://sonara.net موقع الأخبار الأول | الناصرة والمنطقة Thu, 29 Feb 2024 08:37:08 +0000 ar hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.3 https://sonara.net/wp-content/uploads/2022/09/cropped-logo-01-32x32.png العمالي – موقع الصنارة نت https://sonara.net 32 32 الهستدروت تلتمس الى المحكمة العليا بما يتعلق بالتنظيم العمالي في شبكة سوبر فارم https://sonara.net/%d8%a7%d9%84%d9%87%d8%b3%d8%aa%d8%af%d8%b1%d9%88%d8%aa-%d8%aa%d9%84%d8%aa%d9%85%d8%b3-%d8%a7%d9%84%d9%89-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%ad%d9%83%d9%85%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%84%d9%8a%d8%a7-%d8%a8%d9%85/%d8%a3%d8%ae%d8%a8%d8%a7%d8%b1/85605/ https://sonara.net/%d8%a7%d9%84%d9%87%d8%b3%d8%aa%d8%af%d8%b1%d9%88%d8%aa-%d8%aa%d9%84%d8%aa%d9%85%d8%b3-%d8%a7%d9%84%d9%89-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%ad%d9%83%d9%85%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%84%d9%8a%d8%a7-%d8%a8%d9%85/%d8%a3%d8%ae%d8%a8%d8%a7%d8%b1/85605/#respond Thu, 29 Feb 2024 08:37:08 +0000 https://sonara.net/?p=85605 قدمت الهستدروت أمس (الأربعاء) التماسًا إلى المحكمة العليا ضد قرار محكمة العمل القطرية المتعلق بالتنظيم العمالي للعاملين في شبكة سوبر فارم. وقد عبّرت الهستدروت في الالتماس عن موقفها مشيرة الى أن الحكم الصادر عن المحكمة كان خاطئا، ومن شأنه أن يمس بشكل مباشر وفوري بالحق الدستوري الأساسي في التنظيم العمالي الذي يضم حوالي 8500 عامل […]]]>

قدمت الهستدروت أمس (الأربعاء) التماسًا إلى المحكمة العليا ضد قرار محكمة العمل القطرية المتعلق بالتنظيم العمالي للعاملين في شبكة سوبر فارم. وقد عبّرت الهستدروت في الالتماس عن موقفها مشيرة الى أن الحكم الصادر عن المحكمة كان خاطئا، ومن شأنه أن يمس بشكل مباشر وفوري بالحق الدستوري الأساسي في التنظيم العمالي الذي يضم حوالي 8500 عامل في شبكة سوبر فارم. كما اشارت الهستدروت أن الأمر ينطوي على ضرر أفقي قد يلحق بعشرات الآلاف من العاملين في الاقتصاد، الذين يعملون أيضًا في إطار التشغيل غير المباشر “متعدد المستويات”.

وتعود احداث هذه القضية مع إقامة التنظيم العمالي الأولي والمعقد الذي ضم بضع مئات من الصيادلة العاملين في شبكة سوبر فارم، الذين انضموا كأعضاء في الهستدروت وطلبوا الاعتراف بتنظيمهم العمالي وتحسين ظروف عملهم وترسيخ حقوقهم في إطار اتفاقية جماعية أولى. ويعمل هؤلاء الصيادلة في حوالي 290 فرعاً منتشرة في جميع أنحاء البلاد.

وتعمل شبكة سوبر فارم وفق النموذج المسمى نموذج الزمالة، الذي في اطاره يعتبر كل فرع كشركة منفصلة “رجل واحد” (زميل). ومع ذلك، فإن سيطرة سوبر فارم الاقتصادية والتجارية والتشغيلية والإدارية على الشركات المنفصلة مطلقة. الزميل الذي يرأس كل فرع يحصل على الفرع دون أي مقابل ولا يجوز له الاستثمار في الفرع من جيبه الخاص. وتقوم إدارة الشبكة بإعداد ميزانية لكل فرع تتضمن أيضاً رواتب الموظفين، على ان لا يحيد الفرع عن هذا الإطار. كما تقوم الشبكة بتحديد شروط توظيف العاملين في الشبكة، بما في ذلك عقد العمل، والشروط الاجتماعية التي يستحقها العاملين، وجميع إجراءات عملهم حتى أدق التفاصيل.

وفي ظل سيطرة شبكة سوبر فارم على شروط توظيف العاملين في الشبكة، طالبت الهستدروت، ضمن الطلبات التي قدمتها إلى محاكم العمل، بإلزام الشبكة بإجراء مفاوضة جماعية لتنظيم شروط توظيف وعمل عاملي الشبكة بشكل جماعي ضمن اتفاقية، على الرغم من أن الشبكة ليست صاحب العمل المباشر والرسمي للموظفين والعاملين. وبعد إجراءات طويلة ومعقدة في المحكمة اللوائية، رفضت المحكمة القطرية طلب الهستدروت.

وقامت الهستدروت بتقديم استئناف على قرار المحكمة اللوائية. وفي إطار القرار على هذا الاستئناف، قبلت المحكمة القطرية ادعاء الهستدروت بأنه وفقا لمبدأ “اختراق الوحدوية”، يمكن اعتبار الشخص الذي ليس صاحب العمل المباشر للعمال، صاحب عمل لهدف التوصل لاتفاقات جماعية ويفرض القانون عليه الالتزام بإجراء المفاوضات للهدف المذكور. لكن بعدها قررت المحكمة أنه في الظروف المحددة للقضية، ليس لشبكة سوبر فارم تأثير كبير بشكل يجعلها ملزمة بإجراء مفاوضات جماعية مع الهستدروت.

وعليه قامت الهستدروت بتقديم التماس ضد هذا القرار، إلى المحكمة العليا بادعاء ان قرار المحكمة يتضمن أخطاء أساسية وتناقضات منطقية وداخلية التي تؤدي الى تشويه القانون وتنكر في الواقع الحق في التنظيم العمالي لـ 8500 عامل.

وشددت الهستدروت على أن الالتماس يعتبر ذو أهمية مبدئية، وله آثار بعيدة المدى نظرًا لأن عددًا متزايدًا من العمال في عالم التوظيف الحديث يعملون في أنماط توظيف غير مباشرة/ متعددة الطبقات، حيث يوجد طرف ثالث يشارك في توظيف العمال. ويدور الحديث عن نمط توظيف يستبعد الطرف الثالث (مثل شبكة سوبر فارم) من الالتزامات القانونية الناتجة من وجود علاقات مُشغل وعامل.

كما ادعت الهستدروت في الالتماس أن الاستخدام المتزايد في عالم التشغيل بالهيكلية المؤسساتية التي تعتمد على التوظيف غير المباشر، والحد من التوظيف المباشر، وما شابه ذلك، يؤدي إلى الحد من القدرة التفاوضية للعمال، وانخفاض في حصة العمال في الناتج المحلي الإجمالي وتعزيز اللامساواة بين العمال الأقوياء والعمال الضعفاء، فضلا عن زيادة عدم المساواة في المجتمع ككل. وقد اعترفت الأدبيات القانونية – وكذلك القانون المقارن – بالمشاكل التي خلقها التشغيل غير المباشر وحدد حل المشكلة – حيث فرضت التزام المفاوضة الجماعية على صاحب العمل غير المباشر، كما طلبت الهستدروت كجزء من الالتماس لفرضه على الشبكة.

مع ذلك، كما تدعي الهستدروت، فإن الحكم، الذي أعفى الشبكة من التزام المفاوضة الجماعية، لا يتعامل مع العواقب الوخيمة لنتائجه، على الحق الدستوري للعمال في التنظيم العمالي، ومع نقطة الضعف الموجودة أصلا لدى العمال العاملين في أنماط التوظيف هذه. ويمكن علاج هذا الضعف من خلال فرض التزام التفاوض على صاحب العمل غير المباشر. وبحسب الهستدروت، فإن الأخطاء في قرار المحكمة تركت العمال دون عنوان لإجراء مفاوضات حقيقية وفعالة، وبالتالي هضم حقهم في الانضمام إلى النقابات العمالية. لذا خلقت قرارات الحكم نتيجة غير عادلة ومهينة على وجه التحديد تجاه الجمهور العامل الذي هو أكثر عرضة للخطر منذ البداية، بل وخلق حافزًا لأصحاب العمل الإضافيين لتطوير اشكال التوظيف التي تسمح لهم بعرقلة إمكانية التنظيم العمالي.

وجاء في ادعاء الهستدروت “إن الأمر في يد المحكمة العليا لمنع إلحاق الأذى بآلاف عمال الشبكة والسماح لهم بالدفاع عن حقوقهم”.

وقدم الالتماس نيابة عن الهستدروت نائب رئيس المكتب القانوني لقسم التنظيم المهني في الهستدروت المحامية مايا تسور أفيرام والمحامي سيون راديان والمحامية ميري مالكي من المكتب القانوني لقسم التنظيم المهني، بالإضافة إلى المحامي العاد بيلج.

]]>
https://sonara.net/%d8%a7%d9%84%d9%87%d8%b3%d8%aa%d8%af%d8%b1%d9%88%d8%aa-%d8%aa%d9%84%d8%aa%d9%85%d8%b3-%d8%a7%d9%84%d9%89-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%ad%d9%83%d9%85%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%84%d9%8a%d8%a7-%d8%a8%d9%85/%d8%a3%d8%ae%d8%a8%d8%a7%d8%b1/85605/feed/ 0
محكمة العمل القطرية في الناصرة: شركة تاوير لإنتاج الالكترونيات مست بالتنظيم العمالي وستدفع تعويض بأكثر من نصف مليون شيكل https://sonara.net/%d9%85%d8%ad%d9%83%d9%85%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%a7%d9%84%d9%82%d8%b7%d8%b1%d9%8a%d8%a9-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d9%86%d8%a7%d8%b5%d8%b1%d8%a9-%d8%b4%d8%b1%d9%83%d8%a9-%d8%aa%d8%a7/%d8%a3%d8%ae%d8%a8%d8%a7%d8%b1/37226/ https://sonara.net/%d9%85%d8%ad%d9%83%d9%85%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%a7%d9%84%d9%82%d8%b7%d8%b1%d9%8a%d8%a9-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d9%86%d8%a7%d8%b5%d8%b1%d8%a9-%d8%b4%d8%b1%d9%83%d8%a9-%d8%aa%d8%a7/%d8%a3%d8%ae%d8%a8%d8%a7%d8%b1/37226/#respond Tue, 21 Feb 2023 09:03:54 +0000 https://sonaranet.wpengine.com/?p=37226 قررت محكمة العمل القطرية في الناصرة أن شركة تاوير سميكوندكتور مست بشكل خطير بحق إقامة التنظيم العمالي لعمالها، وألزمتها بدفع تعويض قدره 550.000 شيكل وتكاليف المحكمة بمبلغ 50.000 شيكل. وتأتي هذه الغرامة في أعقاب سلسلة طويلة من الإجراءات المخالفة لقانون الاتفاقيات الجماعية والقرارات القضائية، التي اتخذها مدراء كبار في الشركة ومدراء في مناصب متوسطة، كان […]]]>

قررت محكمة العمل القطرية في الناصرة أن شركة تاوير سميكوندكتور مست بشكل خطير بحق إقامة التنظيم العمالي لعمالها، وألزمتها بدفع تعويض قدره 550.000 شيكل وتكاليف المحكمة بمبلغ 50.000 شيكل. وتأتي هذه الغرامة في أعقاب سلسلة طويلة من الإجراءات المخالفة لقانون الاتفاقيات الجماعية والقرارات القضائية، التي اتخذها مدراء كبار في الشركة ومدراء في مناصب متوسطة، كان الهدف منها ثني الموظفين عن الانضمام إلى التنظيم المهني. وتجدر الإشارة إلى أن معظم هذه الإجراءات حدثت في الأيام والأسابيع التي أعقبت إعلان الهستدروت للإدارة عن تعيين لجنة عمل بالمصنع في نهاية شهر مايو 2021.
وتختص شركة تاور، التي توظف حوالي 2000 شخص في موقعها في مجدال هعيمك، في تطوير وإنتاج قطع ومستلزمات تتعلق بصناعة الإلكترونيات.
وبحسب قرار المحكمة، يتضح أن محاولات المس بالتنظيم العمالي شملت: تنظيم عشرات الاجتماعات والمحادثات في محاولة لتخويف العمال وإيصال رسالة مفادها أنهم سيتضررون، إذا جاز التعبير، من الانضمام إلى الهستدروت؛ إضافة الى نشر رسائل تشهير ضد التنظيم العمالي؛ وإرسال روابط للموظفين لإلغاء اشتراك في التنظيم العمالي؛ ونشر منشورات للموظفين ضد التنظيم العمالي من خلال المجموعة على الواتس أب والفيسبوك؛ ومنع ممثلي الهستدروت من دخول المصنع؛ وتوبيخ احد المدراء لعضو لجنة العمل بشكل علني وارسال رسائل تحذير لعضو اخر في لجنة العمل.
كما تبين أن المدراء أنفسهم طلبوا من الموظفين توقيع نماذج إلغاء العضوية وساعدوا الموظفين على إلغاء عضويتهم في الهستدروت. ومن بين الإلغاءات كان الغاء عضوية عدد من أعضاء لجنة العمل الذين استقالوا، وتقرر أن الإلغاء كان نتيجة لضغط الإدارة وبسبب الحملة الواسعة ضد التنظيم العمالي.
يأتي هذا كله على الرغم من أن المحكمة أصدرت بالفعل أوامر في عام 2021 تطلب من تاور السماح لممثلي الهستدروت بدخول المصنع، واستمرت الشركة في وضع المصاعب مثل السماح بمثل هذه الاجتماعات في أوقات غير اعتيادية. علاوة على ذلك، أضافت الإدارة لجنة داخلية التي حاولت من خلالها إرسال رسالة إلى العمال مفادها أن الهستدروت غير ضرورية.
وقالت القاضية أوريت يعقوبس في الحكم: “أنا مقتنعة بأن ممثلي ومدراء المدعى عليه تفوهوا بطريقة تشكل تأثيرًا غير لائق على إمكانية انضمام الموظفين إلى منظمة عمالية بشكل اولي” وأضافت: ” لقد أثبت أن المحادثات والبيانات والإجراءات ضد التنظيم تمت من قبل المدراء، وبالتأكيد عكست روح الادارة.
لذلك، كما ذكرنا، تم فرض غرامة مالية تنص على أنه يجب على الشركة الامتناع عن أي عمل يضر بالتنظيم العمالي.
وقال رئيس منطقة المروج الشمالية في الهستدروت ليون بيرتس: “أنا راض عن الحكم وآمل أن يذوت اصحاب أماكن العمل انه يمنع عليهم التدخل في الأعمال المشروعة للعمال الراغبين في إقامة التنظيم العمالي. أود أن أشكر إدارة قسم التنظيم المهني في الهستدروت التي عملت جنبًا إلى جنب مع موظفي المنطقة، الى جانب سكرتيري النقابة، إلى المحامي ليؤور أدرعي، رئيسة نعمات في المنطقة، التي لعبت دورًا مهمًا في العملية، كما اشكر رئيس اللجنة سيميون الذي وقف بحزم أمام الإدارة واشكر المحامي في المكتب القانوني مور أرزي جلبواع وبالطبع الى رئيس الهستدروت أرنون بار دافيد الذي دعم طوال الطريق “.
ومثّل الهستدروت في الإجراءات القضائية المحامية عنات غوتمان من المكتب القانوني التابع لقسم التنظيم المهني في الهستدروت برئاسة المحامية هانا شنيتسر والمحامية مور أرزي جيلبواع، المستشارة القانونية في منطقة المروج الشمالية.

]]>
https://sonara.net/%d9%85%d8%ad%d9%83%d9%85%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%a7%d9%84%d9%82%d8%b7%d8%b1%d9%8a%d8%a9-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d9%86%d8%a7%d8%b5%d8%b1%d8%a9-%d8%b4%d8%b1%d9%83%d8%a9-%d8%aa%d8%a7/%d8%a3%d8%ae%d8%a8%d8%a7%d8%b1/37226/feed/ 0